关于您提出的“公司统一安排休年假是福利年休假还是法定年休假”的问题，这实际上取决于公司具体的休假政策以及相关法律法规的规定。以下是对这两种休假制度的详细解析，希望能帮助您更好地理解：

一、法定年休假

法定年休假是由国家法律明确规定的带薪休假制度，具有强制性。根据《职工带薪年休假条例》，所有用人单位必须为符合条件的员工安排年休假。具体天数根据员工的工作年限来确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

在安排法定年休假时，公司应考虑生产、工作的具体情况及员工本人意愿，进行统筹安排。如果公司未按规定安排员工年休假或不支付年休假工资报酬，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司福利年休假

公司福利年休假则是用人单位基于自身经营状况、企业文化和人力资源管理策略，自主为员工提供的一种额外福利。它并非法律强制要求，而是由公司根据自身情况决定是否提供及具体条款。因此，公司福利年休假在天数、标准、适用条件以及工资待遇等方面都可能因公司而异。

• 天数与标准：公司福利年休假通常高于法定年假，以体现公司的福利待遇。具体天数可能根据员工的工作年限、绩效表现、岗位级别等因素来设定，或者为所有员工统一设定一个固定的天数。
• 适用条件与灵活性：公司可根据自身需求和管理要求设定各种适用条件和限制，如绩效考核等级、连续工作年限等。同时，在福利年假的安排和补偿方式上，公司也拥有更大的灵活性。
• 工资待遇：公司福利年休假的工资待遇由公司自行决定，可能按照正常工资标准支付，也可能给予更高的补贴或奖金。

三、如何判断公司统一安排的年休假类型

要判断公司统一安排的年休假是法定年休假还是公司福利年休假，您可以参考以下几点：

1. 查看公司规章制度：公司通常会制定详细的休假政策，明确法定年休假和公司福利年休假的具体天数、标准以及适用条件。
2. 咨询人力资源部门：如果您对公司休假政策有疑问，可以直接咨询人力资源部门，他们通常会提供详细的解答。
3. 对比法律法规：您可以对照《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，判断公司安排的年休假是否符合法定标准。如果公司安排的年休假天数超过法定标准，且没有明确的法律法规依据，那么很可能是公司福利年休假。

综上所述，公司统一安排的年休假可能是法定年休假，也可能是公司福利年休假，具体取决于公司的休假政策以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问，建议查看公司规章制度或咨询人力资源部门以获取准确信息。