年假既是公司必须依法给予的法定福利，也是公司可以自主提供的额外福利，但法定年假是基础，公司福利年假是补充。以下是对这一问题的详细解析：
一、法定年假：国家法律规定的强制性权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是年假制度的根本法律依据，体现了国家对劳动者休息休假权利的保障。
休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工资待遇：
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位需按照员工正常出勤时的工资标准支付。
法律后果：
- 如用人单位不按照法律规定给予员工年假，将面临劳动行政部门的责令限期改正；逾期不改正的，还需加付赔偿金。员工也有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、公司福利年假：用人单位自主提供的额外福利
性质与自主权：
- 公司福利年假是用人单位基于自身经营状况、企业文化和人力资源管理策略，自主为员工提供的一种额外福利。它并非法律强制要求，而是由公司根据自身情况决定是否提供及具体条款。
天数与标准：
- 公司福利年假的天数和标准由公司自行确定，通常高于法定年假，以体现公司的福利待遇。公司可能会根据员工的工作年限、绩效表现、岗位级别等因素来设定不同的福利年假天数，或者为所有员工统一设定一个固定的天数。
适用条件与灵活性：
- 公司可根据自身需求和管理要求设定各种适用条件和限制，如绩效考核等级、连续工作年限等。同时，在福利年假的安排和补偿方式上，公司也拥有更大的灵活性，可以根据实际情况进行调整或替代。
工资待遇：
- 公司福利年假的工资待遇由公司自行决定，可能按照正常工资标准支付，也可能给予更高的补贴或奖金，以体现福利性质。具体待遇需根据公司规章制度或劳动合同中的约定执行。
三、实际应用中的注意事项
用人单位：
- 应确保职工享受年休假的权利得到保障，合理安排年假计划，避免侵犯职工的合法权益。
- 在提供公司福利年假时，应明确告知员工相关条款和条件，确保员工的知情权。
职工：
- 应了解自身的年假权益，包括法定年假和公司福利年假的天数、待遇等。
- 合理规划休假时间，并在必要时与用人单位沟通协商年假安排。
- 如遇到用人单位拒绝提供年假或未按规定支付年休假工资报酬的情况，有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，年假制度既包含了国家法律规定的强制性劳动者休息休假权利（法定年假），也包含了用人单位自主提供的额外福利（公司福利年假）。用人单位应严格遵守国家法律法规，确保员工能够享受到法定年休假；同时，也可根据自身情况灵活安排公司福利年假计划，以体现公司的福利待遇和人文关怀。职工则应充分了解自身的年假权益，合理规划并利用这一制度以保障自身的休息休假权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。