法定年休假和福利年休假是两种不同性质的休假制度，它们之间存在明显的区别。以下是对这两者的详细解释：
法定年休假：
性质：法定年休假是依据国家法律法规规定，劳动者在满足一定工作年限后，依法享有的带薪休假权利。这是国家对劳动者休息权的一种保障，具有强制性。
天数：法定年休假的天数根据劳动者的工作年限来确定。一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是根据国家法律法规明确规定的，用人单位必须遵守。
补偿：如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休法定年休假，或者劳动者因个人原因未休完法定年休假，用人单位需要按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
享受条件：劳动者只要满足连续工作满12个月以上的条件，无论是在同一用人单位还是不同用人单位，都享有法定年休假的权利。
福利年休假：
性质：福利年休假是用人单位根据自身情况，自愿为劳动者提供的额外带薪休假。它不是国家法律法规强制规定的，而是用人单位为了吸引和留住人才，提高员工满意度和忠诚度而设置的一种福利制度。
天数：福利年休假的天数由用人单位自行决定，没有固定的标准。用人单位可以根据自身情况、员工需求以及市场竞争力等因素来设定福利年休假的天数。
补偿：对于福利年休假，如果劳动者未休完，用人单位通常不需要支付额外的工资报酬。因为福利年休假是用人单位自愿提供的，不是劳动者的法定权利。
享受条件：福利年休假的享受条件也由用人单位自行决定。用人单位可以设定一定的条件，如工作年限、绩效表现等，来决定哪些员工可以享受福利年休假以及享受的天数。
总结：
法定年休假是劳动者依法享有的带薪休假权利，具有强制性，天数和补偿标准都由国家法律法规明确规定。而福利年休假是用人单位自愿提供的额外带薪休假，天数和享受条件都由用人单位自行决定。两者在性质、天数、补偿以及享受条件等方面都存在明显的区别。