法定节假日上班与年假上班的补偿确实存在区别，主要体现在补偿的性质和计算方式上。以下是对这两者的详细解释：
法定节假日上班的补偿
补偿性质：
- 法定节假日是法律规定的休息日，员工在这些日子上班，属于加班行为，因此有权获得加班费作为补偿。
计算方式：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日加班的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。其中，月计薪天数通常为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出）。
特殊情况：
- 如果法定节假日恰逢员工的休息日（如周末），且用人单位安排员工加班的，那么除了支付300%的加班费外，如果后续不能安排补休，则不再额外支付其他补偿。但通常情况下，法定节假日与周末重叠时，会视为法定节假日加班处理。
年假上班的补偿
补偿性质：
- 年假是员工依法享有的带薪休假权利。如果员工在年假期间上班，这通常被视为放弃了休假权利，因此用人单位需要给予相应的补偿，但这种补偿不同于法定节假日的加班费。
计算方式：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果用人单位因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
- 简化理解：实际上，员工在年假上班时，除了获得正常的工资外，还会额外获得200%的日工资作为补偿（因为300%中已包含正常工资部分）。但通常表述为“按照日工资收入的300%支付”，在计算时需注意扣除已支付的正常工资部分，或直接理解为额外支付200%的日工资。
- 若直接按法规表述的计算方式（不扣除正常工资部分的理解，实际发放时可能已含正常工资）：年假加班工资（额外部分理解，实际发放总额概念）= 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 未休假天数（若从总额角度则为300%×未休假天数，但需知其中100%为正常工资）。为便于理解，这里采用“额外支付200%日工资”的表述方式，即员工实际获得的是正常工资+200%日工资。
特殊情况：
- 如果用人单位安排员工休年假，但员工因个人原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。
总结与建议
- 法定节假日上班：员工有权获得300%的日工资作为加班费。
- 年假上班：员工通常有权获得额外200%的日工资作为补偿（若从总额理解则为300%，含正常工资），但需注意员工是否因个人原因放弃休假。
建议：员工在面临法定节假日或年假上班时，应了解自己的权益，并与用人单位明确补偿方式和标准。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。