关于公司是否可以统一安排年休假的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

公司是可以统一安排年休假的。具体来说，单位在安排职工年休假时，需要综合考虑生产、工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿。这意味着，虽然公司有权进行统一安排，但也需要尊重职工的个人需求和意愿，尽量在双方协商一致的基础上进行。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，这给了公司一定的灵活性。不过，一般原则上年休假是不跨年度安排的。但如果单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度进行安排。

另外，如果单位因为工作需要确实不能安排职工休年休假的，那么需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

概括起来，公司有权统一安排年休假，但需要遵循一定的原则和程序，包括考虑职工意愿、尽量不跨年度安排（除非有必要）、以及在无法安排休假时支付相应的工资报酬。希望这些解答能够帮助您更好地理解年休假的安排问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。