关于您提出的“年休假必须公司统一安排么？个人能否提出休年假？”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。对于年休假的具体安排，该条例第五条明确指出：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这意味着，年休假并非完全由公司单方面决定，而是需要在考虑单位生产、工作情况的同时，也充分考虑到职工的意愿。

进一步地，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条也强调了这一点，即用人单位在统筹安排年休假时，应确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。这表明，职工在年休假的安排上是有一定的话语权和选择权的。

因此，回到您的问题上，年休假并非必须完全由公司统一安排，个人是可以在符合单位生产、工作情况的前提下，提出休年假的请求的。当然，具体能否获得批准，还需要根据单位的具体情况和职工的请求来综合考虑。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者需要跨年度安排，那么应当征得职工的同意，并按照相关规定支付未休年休假的工资报酬。

总的来说，年休假是职工的一项合法权益，单位在安排年休假时，应充分考虑职工的意愿和实际情况，确保职工的休息休假权利得到保障。同时，职工也应理解并尊重单位的生产、工作安排，在提出休年假请求时，尽量与单位进行沟通和协商，以达成双方都能接受的安排。