年休假的安排需由单位与职工双方共同协商确定，并非完全由公司安排或个人自行决定。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：

一、单位的统筹安排权

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位有权根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工的年休假。这体现了单位在管理上的主导权，确保工作正常进行的同时，也保障了职工的休假权益。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度进行。

• 例子：比如，一家制造企业在生产旺季时，可能无法安排所有员工同时休年休假，这时企业可以在生产淡季时集中安排员工休假，以确保生产不受影响。

二、职工的个人申请权

职工享有带薪年休假的权利，可以根据自身需求向单位提出休假申请。单位在接到申请后，应结合工作实际进行审批，尽量满足职工的合理休假请求。这体现了对职工个人意愿的尊重。

• 例子：如果职工因家庭原因（如子女升学、家人患病等）希望在特定时间段休假，可以向单位提出申请，单位在不影响正常工作的前提下，应尽量予以安排和调整。

三、双方协商与补偿机制

若单位因工作需要无法安排职工休年休假，需征得职工同意，并按规定支付补偿。具体来说，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这既保障了职工的休假权益，也体现了对职工因工作原因未能休假的经济补偿。

• 计算公式：假设职工日工资为X元，应休未休年休假天数为Y天，则单位应支付的年休假工资报酬为：\(X \times 300\% \times Y\)。

四、实际操作中的建议

1. 提前沟通：职工在计划休年休假前，应提前与单位沟通，了解单位的工作安排和休假政策，以便单位有足够的时间进行安排和调整。
2. 理解配合：职工在享受休假权利的同时，也应积极配合单位的工作安排，对于单位合理的年休假安排应予接受。如有特殊需求，应与单位协商解决。
3. 保留证据：如果单位因工作原因无法安排职工休年休假，且未按规定支付补偿，职工应保留好相关证据（如工作记录、请假申请等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，年休假的安排是单位与职工双方共同的责任和义务。单位应依法合理安排年休假，充分尊重职工的休假权益；职工也应积极行使自己的休假权利，同时配合单位做好相关工作安排。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。