年休假的安排是公司根据生产、工作情况统筹安排，同时考虑职工本人意愿，并非完全由公司单方面决定休息，也不是仅在个人有事时才能休息。以下是对这一问题的详细解释：

1. 公司统筹安排：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位（即公司）根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着公司有权根据自身的运营状况和职工的工作需求，来安排年休假的时间。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 考虑职工本人意愿：

   • 在安排年休假时，公司需要考虑到职工本人的意愿。这体现了对职工个人权益的尊重，也确保了年休假制度能够更好地满足职工的实际需求。
   • 如果职工因个人原因（如家庭事务、个人旅行等）希望调整年休假的时间，可以与公司进行协商，看是否能够得到满足。

3. 未休年休假的处理：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如果职工在离职时有未休完的年假，也有权主张经济补偿，单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假天数的工资报酬。

建议：

• 作为职工，你可以主动与公司沟通，了解年休假的具体安排情况，并根据自己的需求提出合理的建议。
• 如果公司未能按照法律规定安排年休假或支付未休年休假的工资报酬，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：年休假的安排是公司与职工双方共同协商的结果，既考虑了公司的生产、工作情况，也尊重了职工的个人意愿。如果在这方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。