年休假并非公司自动调休，而是需要员工与公司协商确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年休假的性质与规定：

   • 年休假是员工依法享受的带薪休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在连续工作满一定年限后，有权享受相应天数的年休假。
   • 年休假的具体天数根据员工的工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 年休假的使用方式：

   • 年休假的使用并非由公司单方面决定，而是需要员工与公司进行协商。员工可以根据自己的工作安排和个人需求，向公司提出年休假申请。
   • 公司有权根据工作情况和生产需要，对员工的年休假申请进行审批。在审批过程中，公司应尽量考虑员工的合理需求，并合理安排员工的年休假时间。

3. 关于“自动调休”的误解：

   • “自动调休”通常指的是公司根据工作需要，未经员工同意就单方面调整员工的休息时间。然而，在年休假的问题上，这种做法是不合法的。
   • 年休假是员工的法定权利，公司不能未经员工同意就擅自调整或取消。如果公司需要员工在特定时间工作，应与员工协商并达成一致意见，或者按照法律规定支付加班费。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为员工，应了解自己的年休假权利，并在需要时及时向公司提出申请。同时，也应理解公司的工作需要，尽量与公司协商达成一致意见。
   • 作为公司，应尊重员工的年休假权利，合理安排员工的工作和休息时间。在审批年休假申请时，应尽量考虑员工的合理需求，并避免单方面调整或取消员工的年休假。

总结来说，年休假并非公司自动调休，而是需要员工与公司协商确定。员工应了解自己的权利，并在需要时及时提出申请；公司应尊重员工的权利，并合理安排员工的工作和休息时间。如果你在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。