年休假的安排通常是由单位来统筹安排的，但单位在安排时应当考虑职工本人的意愿。以下是对这一问题的详细解释：

1. 单位安排为主：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然单位在安排年休假时有一定的自主权，但也需要考虑到职工的个人情况和意愿。
   • 单位在安排年休假时，应当尽量与职工协商一致，确保年休假的安排既符合单位的生产、工作需要，又能满足职工的休息需求。

2. 职工意愿的考虑：

   • 职工本人有权表达自己的年休假意愿，单位在安排年休假时应当予以考虑。如果职工因个人原因（如家庭事务、健康状况等）希望调整年休假的时间，单位在可能的情况下应当尽量满足。
   • 然而，职工的意愿并不是决定性的。如果单位因生产、工作需要无法满足职工的年休假意愿，职工应当理解并配合单位的安排。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨年度安排年休假，应当征得职工本人的同意。在这种情况下，单位可能需要与职工进行协商，以达成双方都能接受的年休假安排方案。
   • 如果职工因个人原因主动放弃年休假，单位应当要求职工出具书面声明，以避免未来可能出现的劳动纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果单位未按照规定安排职工年休假，或者未支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动保障监察部门投诉，要求单位依法支付未休年休假工资报酬，并可能面临劳动保障监察部门的处罚。
   • 职工在维护自己年休假权益时，应当保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明自己的权益受到侵害。

建议：

• 作为职工，你可以主动与单位沟通自己的年休假意愿，并了解单位的年休假安排政策。
• 如果单位在安排年休假时未考虑你的意愿或未按照规定支付未休年休假工资报酬，你可以及时向单位提出异议，并保留好相关证据。
• 如果问题无法得到解决，你可以向劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。