关于年休假是自愿休还是安排休的问题，这主要取决于单位的生产、工作具体情况以及职工本人的意愿，但总体上是由单位进行统筹安排的。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应当保证职工享受年休假，这是职工的一项基本权利。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，这给了单位和职工一定的灵活性。

其次，虽然职工有权享受年休假，但具体何时休、如何休，并不是完全由职工个人决定。单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。这意味着，单位在安排年休假时，会尽量兼顾职工的个人需求和单位的工作需要。

如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。这进一步体现了单位在安排年休假时的灵活性。

然而，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人同意，并且单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工权益的一种保障，确保职工在无法享受年休假时，能够得到相应的经济补偿。

概括起来，年休假并不是完全由职工自愿决定何时休、如何休的，而是由单位根据生产、工作具体情况和职工本人意愿进行统筹安排的。如果单位无法安排年休假，需要经过职工同意，并支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的安排方式。