年休假的安排需由单位与职工双方共同协商确定。单位有责任根据生产、工作具体情况统筹安排，同时也应充分考虑并尊重职工的休假意愿和个人申请。具体来说：

1. 单位统筹安排：

   • 单位有权也有责任根据生产、工作的实际情况，统筹安排职工的年休假，确保工作正常进行的同时，保障职工的休假权益。
   • 年休假可在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度进行。

2. 职工个人申请：

   • 职工享有带薪年休假的权利，可根据自身需求向单位提出休假申请，并按照单位规定的请假流程进行申请。
   • 单位在接到申请后，应结合工作实际进行审批，尽量满足职工的合理休假请求。

在双方协商确定年休假安排的过程中，应充分沟通、互相理解。单位应依法合理安排年休假，充分尊重职工的休假权益；职工也应积极行使自己的休假权利，同时配合单位做好相关工作安排。

此外，若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为补偿。这一规定既保障了单位的运营需求，也维护了职工的休假权益。

综上所述，年休假的安排是单位与职工双方共同的责任和义务，通过双方的共同努力和协商，可以确保职工能够享受到应有的带薪年休假权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。