您好，关于年休假的问题，我可以为您详细解答。

首先，年休假是职工的一项合法权益，根据《职工带薪年休假条例》的规定，只要您在单位连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。这意味着，年休假不是您需要特别去“请”的，而是公司有责任按照法律规定来为您安排的。

具体来说，年休假的天数是根据您的累计工作年限来确定的。如果您累计工作满1年但不满10年，那么您每年有5天的年休假；如果累计工作满10年但不满20年，年休假则增加到10天；如果累计工作满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

当然，也有一些特殊情况是不享受年休假的，比如您依法享受了寒暑假且休假天数已经超过了年休假天数，或者您请事假累计达到了一定天数且单位未扣减工资，以及请病假累计超过了一定天数等。但这些都是特殊情况，并不影响大多数职工享受年休假的权利。

如果公司因为工作需要确实无法安排您休年休假，并且经过您本人同意，那么公司可以不安排您休。但是，在这种情况下，公司必须按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬，作为补偿。

最后，如果公司不按照规定安排您休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，那么县级以上地方人民政府劳动行政部门有权责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还需要按年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。

综上所述，年休假是公司必须按照法律规定为您安排的，不是您需要特别去“请”的。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。