关于年假的安排问题，这其实是涉及到用人单位和职工双方权益的一个话题。首先，我们需要明确的是，年休假的统筹安排权主要归属于用人单位。

根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，用人单位在考虑生产、工作的具体情况的同时，也需要考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。这意味着，虽然职工有权享受年休假，但具体的休假时间并不是完全由职工自己说了算，而是需要与用人单位进行协商和确定。

在实际操作中，用人单位可能会根据工作的繁忙程度、项目的进度、人员配置等因素，来合理安排职工的年休假。比如，在业务高峰期，用人单位可能会希望职工能够推迟休假，以确保工作的顺利进行；而在业务相对空闲的时候，用人单位则可能会主动安排职工休假，以调节职工的工作节奏和状态。

当然，如果职工因为个人原因确实需要提前或者推迟休假，也可以与用人单位进行协商。如果用人单位同意，那么职工就可以按照协商的时间进行休假。但是，如果用人单位因为工作需要无法满足职工的休假要求，职工也需要理解和配合，因为这也是为了保障整个团队和公司的利益。

另外，还需要注意的是，如果用人单位因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假，应征得职工本人同意。同时，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

所以，回到您的问题，年假的安排并不是完全由您自己决定，也不是完全由公司决定，而是需要双方进行协商和确定。公司会根据生产、工作的具体情况，并考虑您的意愿来统筹安排年休假。如果您对公司的安排有异议或者需要提前或推迟休假，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。