年休假可以由公司安排，但需综合考虑多方面因素，并与员工协商确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司统筹安排权：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在安排年休假时，应综合考虑生产、工作的具体情况以及员工的个人意愿。这意味着公司有权根据自身的运营需求和员工的工作情况，对年休假进行统筹安排。
   • 公司可能会根据生产任务的季节性、周期性或项目的紧急程度，来合理安排员工的年休假时间，以确保企业的正常运营和人员配置。

2. 员工个人意愿的考虑：

   • 尽管公司有统筹安排权，但也必须充分考虑员工的个人意愿。员工可能有家庭事务、旅游计划等合理需求，公司应在安排年休假时尽量兼顾这些需求，以体现对员工个人生活的尊重。
   • 如果公司安排的年休假时间与员工的个人计划冲突，员工有权与公司进行协商，寻求更合适的休假时间。

3. 协商确定休假时间：

   • 年休假的具体时间并非完全由公司或员工单方面决定，而是需要双方共同协商确定。公司应提前告知员工年休假的安排计划，并听取员工的意见和建议。
   • 员工在计划休年休假时，也应提前向公司提出申请，以便公司有足够的时间进行安排和调整。双方应通过友好协商，达成一个既满足公司运营需求又符合员工个人意愿的休假时间安排。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如公司工作计划变动或员工个人需求变化，双方应灵活调整年休假安排。例如，如果公司因紧急项目需要员工加班，可以与员工协商将年休假推迟到项目结束后进行。
   • 如果因工作原因导致员工无法休年休假，且经员工同意，公司应按照法定标准支付未休年休假的工资报酬，以保障员工的经济利益不受损害。

建议：

• 对于公司而言，应制定合理的年休假制度，明确年休假的安排原则、程序和标准，确保员工的年休假权利得到充分保障。同时，公司也应加强与员工的沟通，了解员工的休假需求，尽量满足员工的合理要求。
• 对于员工而言，应提前规划好自己的年休假时间，并与公司进行充分沟通。如果公司安排的年休假时间与自己的计划不符，应及时与公司协商调整。同时，员工也应了解自己的年休假权利和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

如有任何关于年休假安排的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。