公司确实有权安排员工的年休假时间，但这一安排必须遵循相关法律法规，并充分考虑员工的意愿和权益。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与安排原则
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这为公司安排年休假提供了法律基础。
安排原则：
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 在安排年休假时，公司应当充分考虑职工本人的意愿，不应强制员工在不方便的时间休假。这体现了对员工个人权益的尊重。
公司安排年休假的合理性
保障公司正常运营：
- 公司的业务有其自身的节奏和需求，统一安排年休假可以避免在业务高峰期出现人员短缺，确保公司正常运营。这是公司安排年休假的一个重要考虑因素。
兼顾员工权益：
- 公司在安排年休假时，应与员工提前沟通，收集员工的休假意向，尽量在满足公司生产经营需要的前提下，照顾到员工的个人情况。这有助于增强员工的归属感和满意度。
不合法或不合理安排年休假的情形
未考虑员工意愿且严重影响员工权益：
- 如果公司完全不考虑员工的合理意愿，强制安排员工在不方便的时间休假，并且给员工造成了较大的困难或损失，这种安排可能被认为是不合理的。员工有权对此提出异议并寻求法律保护。
不安排年休假也不支付补偿：
- 如果公司既不安排员工休年休假，又不按照规定支付相应的补偿（即职工日工资收入的300%），这种行为是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况下的年休假安排
- 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
员工权益保护建议
- 如果员工认为公司安排年休假的方式不合理或存在违法行为，可以首先与公司进行沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司在安排员工年休假时，必须遵循相关法律法规，并充分考虑员工的意愿和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。