结论前置：员工在年休假期间享有休息的权利，公司一般不应安排工作。若因特殊原因需安排工作，必须事先与员工沟通并获得同意，且需依法支付加班报酬。

一、员工的权利与应对措施

1. 拒绝加班的权利：

   • 员工在年休假期间，依法享有休息的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受带薪年休假，这是法律赋予劳动者的基本权益。因此，员工有权拒绝公司在年休假期间随意安排的工作，公司不能以此为由进行不合理的处分，如扣工资或辞退。

2. 获得加班报酬的权利：

   • 若员工同意在年休假期间工作，这通常应视为加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，公司应按照以下标准支付加班报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由于年休假属于带薪休假，若员工在年休假期间加班且无法安排补休，公司应支付不低于工资百分之二百的加班工资。

二、公司的责任与义务

1. 合理安排工作：

   • 公司有义务合理安排工作任务，尽量避免在员工年休假期间安排工作，以保障员工的休息权。若因特殊原因确需员工在年休假期间工作，公司应与员工进行充分沟通，并获得其明确同意。

2. 支付相应报酬：

   • 若员工在年休假期间完成了工作，公司必须依法支付相应的加班报酬。未支付或未足额支付的，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 避免法律风险：

   • 公司在年休假期间安排工作可能面临多重法律风险，包括违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定、员工因未能充分休息导致的健康问题或工作效率下降而需承担的责任，以及可能对员工工作积极性和忠诚度产生的负面影响，进而影响公司的长期发展。

三、具体建议与操作

• 公司层面：为避免法律风险和保障员工权益，公司应尊重员工的年休假权利，避免在年休假期间安排工作。如有确实需要员工处理的工作，应提前与员工沟通协商，并确保这种安排符合相关法律法规和公司政策。同时，公司应建立健全加班管理制度，明确加班的审批流程、加班报酬的计算和支付方式等，以确保加班管理的合法性和规范性。

• 员工层面：员工也应了解自己的权利和义务，在年休假期间享有休息的权利。若公司未经同意安排工作，员工可以拒绝并保留相关证据。若公司未依法支付加班报酬，员工可以先与公司进行协商，要求支付加班工资；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、案例参考

假设员工小张在年休假期间被公司要求完成一个紧急项目。小张考虑到公司情况同意了，并在年休假期间加班完成了工作。然而，公司之后并未按法律规定支付小张百分之二百的加班工资。在此情况下，小张首先应与公司进行协商，要求支付加班工资。协商不成时，他可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令支付加班工资。若小张对处理结果不满意，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总结：员工在年休假期间享有休息的权利，公司应尊重并保障这一权利。若因特殊原因需安排工作，必须事先与员工沟通并获得同意，且需依法支付加班报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。