您好，关于年休时间能否自己安排的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位在安排职工年休假时，需要综合考虑生产、工作的具体情况，并会尽量考虑职工本人的意愿。这意味着，虽然最终的决定权在单位，但您的个人意愿也是会被充分考虑的。

年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的。这给了单位一定的灵活性，同时也为职工提供了一定的便利。不过，一般来说，年休假是不跨年度安排的。但在某些特殊情况下，比如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，那么在经过您本人同意后，单位可以不安排您休年休假。不过，对于您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，这也是对您权益的一种保障。

总的来说，虽然年休时间的具体安排需要由单位来统筹，但您的个人意愿和权益也是会得到充分考虑和保障的。如果您对年休时间的安排有任何疑问或建议，都可以与单位的人力资源部门进行沟通协商。希望这个解答能够对您有所帮助。