年休假的安排通常是由单位来统筹安排的，但同时也需考虑职工的个人意愿。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位安排年休假的主导权
根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。这表明，单位在年休假的安排上拥有主导权，可以根据自身的生产、工作情况，如业务旺季、项目进度等，来合理安排职工的年休假时间。这种安排旨在确保单位的正常运营，同时保障职工的休息权益。
二、职工个人意愿的考虑
虽然单位在年休假安排上拥有主导权，但法律也明确要求单位需“考虑职工本人意愿”。这意味着，单位在安排年休假时，应尽可能与职工进行沟通，了解其个人需求和意愿，并在可能的情况下，尽量满足职工的合理要求。例如，职工可能希望在特定时间段内休假，如家庭重要事件、个人健康检查等，单位在不影响正常工作的情况下，应尽量予以安排。
三、特殊情况下的年休假安排
职工因个人原因无法休假：如果职工因个人原因（如工作繁忙、个人事务等）无法在单位安排的年休假期间休假，且单位已尽到合理通知和安排义务的，职工可能无法享受当年的年休假。但单位应按照规定支付职工未休年休假的工资报酬。
单位因工作需要无法安排休假：如果单位因工作需要（如紧急项目、突发事件等）无法安排职工年休假，且已与职工协商并取得职工同意的，单位可以不安排职工年休假。但同样，单位应按照规定支付职工未休年休假的工资报酬。
四、法律建议
对于单位：在安排年休假时，应提前与职工进行沟通，了解其个人需求和意愿，并尽量在不影响正常工作的情况下，满足职工的合理要求。同时，应建立健全的年休假管理制度，确保年休假的安排公平、合理、透明。
对于职工：如果单位安排的年休假时间与个人需求不符，应及时与单位进行沟通，表达自己的意愿和需求。在沟通无果的情况下，可以依据相关法律法规，维护自己的合法权益。
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