关于年休假是应该由单位安排还是自己申请的问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定来解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在安排职工年休假时，需要综合考虑生产、工作的具体情况，并且要考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。这意味着，年休假并非完全由单位单方面决定，也不是完全由职工自己申请决定，而是需要双方共同协商，单位在考虑工作实际情况的同时，也要尊重职工的休假意愿。

进一步来说，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，这给了单位和职工一定的灵活性。同时，条例也规定，年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这体现了条例对单位实际工作需要的考虑。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定既保护了职工的休假权益，也考虑了单位的实际工作情况。

综上所述，年休假并非完全由单位安排或职工自己申请，而是需要单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿进行统筹安排。在安排过程中，双方应充分沟通协商，确保年休假的安排既符合工作需要，又满足职工的休假需求。