关于公休假是单位安排还是自己申请的问题，这主要取决于具体的休假类型以及单位的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确公休假通常指的是带薪年休假，这是劳动者连续工作满一定年限后，依法享有的保留职务和工资的一定期限的连续休息假期。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
关于公休假的安排方式：
单位统筹安排：
- 在许多情况下，公休假是由单位根据工作情况和员工需求进行统筹安排的。单位会考虑工作的正常开展、员工的个人情况以及休假时间的合理性等因素，来制定休假计划。
- 例如，一些单位可能会根据生产周期、项目进度或业务需求，来安排员工的休假时间，以确保工作的连续性和稳定性。
员工申请与单位批准：
- 员工也有权根据自己的需求和情况，向单位提出休假申请。但申请是否获得批准，通常取决于单位的工作安排和休假政策。
- 员工需要提前一定时间（如一星期）向单位提交书面休假申请，并说明休假的原因、时间和期限等。单位会根据实际情况进行审批，并告知员工审批结果。
结合具体规定与实际情况：
- 以常州市金坛区交通运输局为例，他们明确规定了公休假由单位统筹安排，休假不得影响单位工作的正常开展。同时，休假人员需提前一星期书面申报，经批准后方可休假。
- 这表明，在实际操作中，公休假的安排往往需要兼顾员工的需求和单位的工作安排。单位会根据自身情况制定休假政策，员工则需要按照政策规定进行申请和休假。
建议与总结：
- 如果您想了解具体的公休假安排方式，建议您首先查阅所在单位的相关规定或政策文件。
- 如果单位没有明确规定或您对规定有疑问，可以向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和了解。
- 在申请公休假时，建议您提前规划好休假时间，并与单位进行充分沟通，以确保休假申请能够获得批准并顺利安排。
综上所述，公休假的安排方式既可能由单位统筹安排，也可能需要员工申请并经单位批准。具体方式取决于单位的相关规定和政策文件。