休假时间一般由单位规定，但在特定情况下员工可自愿选择休假时间。具体分析如下：

1. 法定休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，员工享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等法定休假权利。这些休假的时间安排通常由单位根据国家规定和自身实际情况进行规定，员工需按照单位的规定执行。例如，法定节假日的休假时间由国家统一规定，单位需按照国家规定安排员工休假；年休假的时间则根据员工的工作年限和单位的规定来确定。

2. 单位自主安排的休假：除了法定休假外，单位还可以根据自身实际情况，如业务淡旺季、员工工作表现等，自主安排一些额外的休假，如调休、带薪休假等。这些休假的时间安排通常由单位决定，员工需遵守单位的规定。

3. 员工自愿选择休假的情况：

   • 年休假：虽然年休假的时间通常由单位根据生产、工作的具体情况来安排，但《职工带薪年休假条例》也规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。同时，员工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，且有权根据自己的需要选择休假时间（需与单位协商一致）。
   • 事假：员工因个人原因需要请假时，可以向单位申请事假。事假的时间安排通常由员工根据自身需要提出，但需经过单位的批准。在单位批准的情况下，员工可以自愿选择休假时间。
   • 其他特殊情况：如员工因家庭原因、健康原因等需要临时休假时，也可以与单位协商，争取自愿选择休假时间。