用工单位确实有自主安排休息事假的权利，但这一权利的行使需遵循法律法规的规定，并受到一定限制。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括法定节假日、年休假、病假等。然而，对于事假，法律并未明确规定用工单位必须批准，而是赋予了用工单位一定的自主权。用工单位可以根据自身生产经营需要、员工的工作表现及请假理由等因素，决定是否批准员工的事假申请。

2. 用工单位自主权与限制：

   • 用工单位在行使自主安排休息事假的权利时，需遵循公平、合理、合法的原则。例如，不能无故拒绝员工的合理事假申请，也不能对员工进行不合理的处罚或解雇。
   • 同时，用工单位应制定明确的请假制度，包括事假的申请流程、审批标准、未获批准的处理方式等，以确保请假管理的规范性和透明性。

3. 员工权益保护：

   • 员工在申请事假时，应提供合理的请假理由，并按照用工单位的请假制度进行申请。如果用工单位无正当理由拒绝批准事假，员工可以通过内部申诉、劳动争议调解或仲裁等途径维护自己的合法权益。
   • 值得注意的是，如果员工因私事需要长时间请假，用工单位有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，与员工协商解除劳动合同或采取其他合理措施。

4. 实际操作建议：

   • 对于用工单位而言，建议制定完善、合理的请假制度，并明确告知员工。在审批事假申请时，应综合考虑员工的实际情况、工作表现及请假理由等因素，做到公平、公正。
   • 对于员工而言，建议在申请事假前仔细阅读用工单位的请假制度，了解请假流程和审批标准。同时，应提供合理的请假理由，并尽量提前申请事假，以便用工单位有足够的时间进行审批和安排工作。

总结来说，用工单位在法律法规的框架内，确实拥有自主安排休息事假的权利。但这一权利的行使需遵循公平、合理、合法的原则，并受到一定限制。员工在申请事假时，也应遵守用工单位的请假制度，并提供合理的请假理由。如果双方在事假问题上产生争议，可以通过合法途径进行解决。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。