用工单位应当有年假。年休假是职工的合法权益，企业应依法安排职工休年休假。以下是关于年休假制度的详细解释：

1. 年休假制度概述：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，均适用年休假制度。
   • 职工与企业建立了劳动关系，并连续工作满12个月以上（包括在同一用人单位或不同用人单位累计），即可享受带薪年休假。

2. 年休假天数的确定：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

3. 不能享受当年年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

4. 未休年休假的补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

5. 企业的法律责任：

   • 如果企业违反相关规定，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正。
   • 对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
   • 对于拒不支付的情况，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。

综上所述，年休假是职工的法定权益，企业应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假。如果用工单位未按照规定安排年休假或支付年休假工资报酬，职工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。