员工是有年假的。年休假是职工的合法权益，只要职工与企业建立了劳动关系，并连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。以下是关于员工年假的详细解释：

1. 年休假制度概述：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，均适用年休假制度。
   • 职工连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。

2. 年休假天数的确定：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

3. 不能享受当年年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

4. 未休年休假的补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5. 企业的法律责任：

   • 如果企业违反规定不安排年休假或未支付年休假工资报酬，将面临法律责任，包括被责令限期改正、支付赔偿金等。

综上所述，员工是有年假的，且年假天数根据其累计工作年限确定。企业应依法安排职工休年休假，确保职工的休息权利得到充分保障。如果您在年假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。