员工何时有年假，主要取决于其连续工作的时长以及累计的工作年限。以下是对这一问题的详细解答：

1. 基本条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定，员工连续工作满12个月（即1年）以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括在同一用人单位连续工作满1年，或者在不同用人单位的工作时间累计满1年。

2. 年假天数的确定：

   • 员工年假的天数依据其累计工作年限确定：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作满20年以上的，年休假为15天。
   • 值得注意的是，“累计工作年限”是指员工自参加工作以来的总工作年限，而非仅指在当前单位的工龄。

3. 特殊情况下的年假安排：

   • 新入职员工：如果员工在新单位入职前已经累计工作满1年，那么入职后即可按剩余日历天数折算当年度的年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。例如，若员工累计工作3年，7月1日入职新公司，剩余日历天数184天，全年应享5天年休假，则当年可享受约2.52天，实际安排时通常为2天。
   • 不享受年假的情形：
     • 员工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     • 员工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
     • 根据工作年限不同，请病假达到一定期限的（如满1年不满10年请病假累计2个月以上），也不享受当年年休假。

4. 年假的安排与补偿：

   • 用人单位应结合生产、工作情况及员工意愿，统筹安排年休假。
   • 若用人单位经员工同意未安排或安排年休假天数少于应休天数，应按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资。

举例说明：

• 假设小张在A公司工作了8年，然后跳槽到B公司。由于小张在A公司的工作年限可以累计计算，因此他在B公司入职后即可享受10天的年休假（因为累计工作已满10年不满20年）。
• 如果小李刚从大学毕业，直接进入B公司工作，且之前没有任何工作经历，那么他需要在B公司连续工作满1年后才能享受年休假。

建议：

• 员工应了解自己的累计工作年限，以便准确计算自己应享受的年假天数。
• 用人单位应依法保障员工的年假权益，合理安排年假时间，并在必要时对未休年假进行经济补偿。

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