员工年假的天数主要根据其累计工作年限来确定。具体来说，年假天数的计算依据如下：
根据工作年限确定年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
年假天数的特殊情况：
- 新入职员工：如果员工新入职某单位，且在该单位工作不满1年，那么其年假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 非全日制员工：非全日制员工不享受职工带薪年休假待遇，因为他们的工作性质和全日制员工有所不同，通常不按照全日制员工的标准来计算年假。
年假的安排与补偿：
- 年假安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 未休年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：
- 假设某员工累计工作已满10年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。
- 如果该员工新入职某单位，且在该单位剩余日历天数为180天，那么他该年度应享受的年休假天数为（180÷365）×10≈4.93天，由于不足1整天，因此实际享受年休假天数为4天（或根据单位规定进行四舍五入等处理）。
法律建议：
- 员工应了解自己的工作年限，以便确定自己应享受的年假天数。
- 单位应合理安排员工的年假，确保员工能够充分休息和放松。
- 如果单位因工作需要不能安排员工休年假的，应与员工协商并支付相应的年休假工资报酬。
可能后果：
- 如果单位未按照规定安排员工休年假或未支付年休假工资报酬的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解员工年假的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。