结论前置：国家规定的员工年假天数主要依据其累计工作时间来确定，具体天数如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：员工每年可享受5天的带薪年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年的：员工每年可享受10天的带薪年休假。
3. 累计工作已满20年的：员工每年可享受15天的带薪年休假。

详细解释与特殊情况说明：

• 年假天数的确定依据：年假天数的确定主要依据员工在本单位或不同单位累计的工作年限。这一规定旨在保障员工随着工作年限的增加，能够获得更多的休息时间，以恢复体力和精力，更好地投入工作。

• 不计入年假的情形：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果员工的年假期间包含了法定节假日或周末休息日，这些天数不会从年假天数中扣除，员工仍然可以享受完整的年假天数。

• 不享受当年年休假的情形：

  • 员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
  • 员工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

• 新进与离职员工的年假计算：

  • 新进员工：符合休假资格的新入职员工当年度年休假天数，按本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
  • 离职员工：离职时未休完年休假的，应按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

• 用人单位的义务与责任：

  • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
  • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
  • 如果单位确因工作需要不能安排员工休年休假，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，即实际需再另行支付200%的日工资）。

实际案例分析：

以某员工为例，若其在公司已累计工作5年，则按照规定，他的年休假天数为5天。若该员工在某年度内请了1个月的事假，且单位未扣工资，那么根据规定，他将不享受当年的年休假。再比如，另一员工累计工作13年，则其年休假天数为10天。如果他在离职时还有未休的年休假，单位应按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。

法律建议：

作为员工，应了解自己的年休假权益，并在必要时向单位提出休假申请。如果单位未依法安排年休假或未支付未休年休假的工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，确保员工的休息权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。