企业员工年休假的天数主要依据其累计工作年限来确定。具体规定如下：
- 累计工作年限与年休假天数的关系：
- 累计工作已满1年不满10年的员工，年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的员工，年休假为10天。
- 累计工作已满20年的员工，年休假为15天。
这里所指的“累计工作时间”包括员工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。员工的累计工作时间可以通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定。
- 不享受年休假的特殊情形：
- 员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
- 员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
若员工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述第2至5项情形之一的，将不享受下一年度的年休假。
年休假的安排与补偿：
- 单位应当根据生产、工作的具体情况，并充分考虑员工本人的意愿，统筹安排员工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
- 若单位因工作需要确实无法安排员工休年休假的，需经员工本人同意后，方可不安排其休年休假。对于员工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬作为补偿。
新入职与离职员工的年休假折算：
- 对于新入职的员工，如果其符合休假资格，当年度年休假天数将按本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
- 对于离职的员工，如果其离职时未休完年休假，应按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
法律建议：
- 作为员工，应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
- 作为单位，应严格按照相关规定安排员工的年休假，或在无法安排时提供相应的补偿，以确保员工的合法权益得到充分保障。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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