结论前置：企业职工年假的天数主要依据其累计工作年限来确定，同时存在一些特殊情况下的调整规则。以下是关于企业职工年假天数的详细规定：

一、年假天数的一般规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业职工年假的天数与其累计工作年限紧密相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，只要职工在一个或多个单位累计工作满1年，但不足10年，就可以享受5天的年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。对于工作年限在10年至20年之间的职工，他们可以享受更长的年休假，即10天。

3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。这是职工可以享受的最长年休假天数，适用于那些在一个或多个单位累计工作满20年及以上的职工。

二、特殊情况下的年假计算

除了上述一般规定外，还存在一些特殊情况下的年假计算规则：

1. 新进员工：对于新入职的员工，其年假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：职工离职时，其年休假天数也需进行折算。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。同样，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 寒暑假与年休假的关系：若职工享受的寒暑假天数多于其年休假天数，则不享受当年的年休假；若因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数，用人单位应安排补足年休假天数。

三、不享受当年年休假的情形

在以下情形下，职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

四、年假的安排与补偿

1. 年假的安排：用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假的补偿：若单位未安排职工休年假，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括职工正常工作期间应得的工资以及额外的200%补偿。计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算）。

五、实际案例说明

假设某职工累计工作已满15年，其年休假应为10天。若该职工在某年度因工作原因未能休年假，且其日工资收入为300元，则用人单位应支付其未休年休假工资报酬为：300元 × 300% × 10天 = 9000元。

综上所述，企业职工年假的天数主要依据其累计工作年限来确定，并存在一些特殊情况下的调整规则。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。