国企年假的法律规定天数主要依据职工的累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 年假天数标准：
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它包括了职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，这是为了确保职工能够充分享受带薪年休假的权益。

1. 新入职与离职员工的年假处理：

   • 对于新入职的员工，如果连续工作满12个月以上，其当年度年休假天数将按在本单位剩余日历天数折算确定。例如，如果员工在年中入职，且剩余日历天数为半年，那么其年休假天数将按照5天的一半，即2.5天（但实际中不足1整天的部分不享受年休假，所以可能为2天或根据单位规定处理）来折算。
   • 对于离职的员工，在解除或终止劳动合同时，如果当年未休满应休年休假，用人单位需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。同样，折算后不足1整天的部分不支付。

2. 不享受当年年假的特殊情况：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 根据工作年限不同，职工请病假累计达到一定天数的，也不享受当年的年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

3. 未休年假的工资报酬：

   • 如果用人单位经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休年休假天数，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的三倍支付未休年休假工资报酬。这里的三倍工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是两倍日工资。

举例说明： 假设某职工月工资为6000元，那么其日工资约为276元（6000元/21.75天，21.75天为月计薪天数）。如果该职工有5天年假未休，那么用人单位应支付的未休年休假工资报酬为：276元/天 * 5天 * 2（额外支付的两倍）= 2760元（加上正常工作期间的工资，总共为4140元，但通常我们只关注额外支付的部分）。

总结与建议： 国企年假制度既保障了职工的休息权益，也明确了单位的安排责任。作为职工，应了解自己的年假情况，合理规划休假时间。如果单位未按规定安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以依法维护自己的合法权益。同时，我也建议职工在休假前与单位进行充分沟通，确保休假的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。