私企年假的法律规定天数主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，具体天数根据职工的累计工作年限来划分。以下是详细解释：

1. 年假天数规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 年假的享受条件：

   • 职工在私企工作期间，只要满足上述累计工作年限条件，就有权享受相应的年假。
   • 年假是职工的法定权利，私企应当予以保障，不得随意剥夺或限制。

3. 年假的计算方式：

   • 年假天数按照职工在私企的实际工作天数与全年工作天数的比例进行折算（但通常直接按累计工作年限确定，无需折算，除非职工新入职或离职时涉及未满一个完整年度的情况）。不过，在大多数情况下，我们直接依据累计工作年限来确定年假天数，无需进行复杂的折算。
   • 例如，如果职工在私企工作了5年，那么他/她就享有5天的年假。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工因私企的工作需要而不能在当年享受年假，私企应当征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如果私企安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年假的，私企可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的年休假工资报酬。

5. 年假的申请与审批：

   • 职工通常需要提前向私企提出年假申请，并说明休假的时间和理由。
   • 私企在收到职工的年假申请后，应当根据实际情况进行审批，并尽量满足职工的合理需求。

建议：

• 作为职工，应当了解自己的年假权利，并在符合条件时及时向私企提出年假申请。
• 作为私企，应当尊重职工的年假权利，合理安排职工的工作和休假时间，以维护职工的合法权益和企业的和谐稳定。

如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，比如私企拒绝安排年假、未支付年休假工资报酬等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。