关于外企年假的法律规定天数，这主要取决于中国现行的劳动法律法规，而非外企的国籍或性质。 以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 基本年假天数规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据劳动者的工作年限确定：
     • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。

2. 外企年假的特殊性：

   • 外企在中国境内运营时，必须遵守中国的劳动法律法规，包括年假制度。因此，外企员工的年假天数通常与中国本土企业员工相同，遵循上述规定。
   • 然而，外企可能在其内部规章制度或劳动合同中提供更为优厚的年假待遇，如更长的年假天数、额外的带薪假期等。这些优厚待遇是合法的，但不得低于中国法律规定的最低标准。

3. 年假的计算与安排：

   • 年假通常按照工作日计算，不包括法定节假日和休息日。
   • 员工在享受年假期间，应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 年假的具体安排应由用人单位与员工协商确定，但应确保员工能够充分享受年假权益。

4. 未享受年假的补偿：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排员工休年假的，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

建议：

• 对于外企员工而言，了解并维护自己的年假权益至关重要。如果发现用人单位未按照法律规定安排年假或支付未休年假工资报酬，可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。
• 同时，建议外企在制定内部规章制度或劳动合同时，充分考虑员工的年假需求，提供合法且优厚的年假待遇，以增强员工的归属感和满意度。

总结：外企员工的年假天数主要遵循中国劳动法律法规的规定，但也可能因企业内部规章制度或劳动合同而有所不同。无论如何，用人单位都应确保员工的年假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。