外企年休假天数的计算主要依据职工的工作年限来确定。具体计算方式如下：

一. 工作年限与年休假天数的对应关系

1. 工作满1年，不足10年：职工可享受5天年休假。
2. 工作满10年，不足20年：职工可享受10天年休假。
3. 工作满20年以上：职工可享受15天年休假。

二. 特殊情况的说明

1. 未休年假的处理：除员工本人自愿书面申请不休外，单位应对于未休的年假，按照3倍的日工资标准支付给员工。
2. 不享受年休假的情形：

    - 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
    - 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
    - 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
    - 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
    - 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   

3. 年假的折算：对于不满一整年的员工，年假的休息天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三. 法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

综上所述，外企年休假的天数主要根据职工的工作年限来计算，并需遵循相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。