您好，关于年假休息天数的规定，主要依据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法来确定。以下是我为您详细整理的年假休息天数规定：

一、年假的享受条件

职工在连续工作1年以上后，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位，连续工作满12个月。

二、年假天数的确定

年假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

特别说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假。

三、累计工作时间的计算

累计工作时间包括职工在全日制工作单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按国家法律、行政法规及国务院规定可计算为工龄的期间。具体可通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。

四、特殊情况下的年假处理

1. 新进职工：对于新入职且符合年假条件的职工，其当年度年假天数需按剩余日历天数折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。

2. 离职职工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数 - 当年度已安排年假天数。折算后不足1整天的部分不支付。

3. 不享受年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假且天数多于年假天数的；
   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

五、未休年假工资报酬的计算与支付

若单位因工作需要不能安排职工休年假或安排的天数少于应休天数，需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。日工资收入计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），其中月工资指剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

希望以上解答能够帮助您更好地了解年假休息天数的规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。