职工年休假的天数规定主要依据其累计工作年限来确定，具体如下：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 年休假天数的计算与特殊情况：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假：这意味着，在计算年休假天数时，不需要将国家法定节假日和周末休息日考虑在内，它们与年休假是相互独立的。
   • 新进职工与离职职工的年休假折算：
     • 对于新进职工，如果其连续工作满12个月以上，当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
     • 对于离职职工，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣工资的。
   • 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月份（满1年不满10年为2个月，满10年不满20年为3个月，满20年以上为4个月）的职工，也不能享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，需经职工本人同意后，方可不安排其休年休假。对于职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬作为补偿。其中，日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），月工资指剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

总结与建议： 年休假是职工的合法权益，单位应严格按照相关规定进行安排和执行，确保职工的休假权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身享有的休假权利，并在必要时与单位进行沟通协商。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。