结论前置：公司安排员工休年假的天数主要依据员工的累计工作年限来确定，同时需遵循相关法律法规，确保职工的合法权益。若因工作原因无法安排年假，公司需依法给予补偿。

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工年假天数的确定主要依据其累计工作年限：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

这里的“累计工作年限”包括员工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。员工可以通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定自己的累计工作时间。

二、特殊情况下的年假计算

1. 新进员工：

   • 如果员工在年度内新入职且符合休假条件，其年假天数将按本单位剩余日历天数折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 离职员工：

   • 如果员工在离职时未休完年休假，公司应按当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

三、不享受当年年休假的情形

员工在以下情形下，不享受当年的年休假：

1. 员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 员工请事假累计20天以上，且公司未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

四、年假的其他重要规定

1. 国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假：如春节、国庆节等法定节假日及周末休息日与年休假相互独立，不计入年休假天数。

2. 公司安排年休假的灵活性：

   • 公司应根据生产、工作情况及员工意愿统筹安排年休假。
   • 年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。
   • 确因工作需要不能安排的，经员工同意可不安排，但需依法补偿。

3. 未休年假的补偿：

   • 对员工应休未休的年休假天数，公司应按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工资中已支付的100%，实际需再另行支付200%）。
   • 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中日工资收入按员工本人月工资除以月计薪天数21.75天计算）。

五、实际案例说明

假设员工甲在某公司工作已满10年，其全年应享受的年休假天数为10天。若甲在年度内因工作原因只休了5天年假，那么剩余的5天年假，公司应按甲日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若甲日工资收入为300元，则公司需支付甲未休年休假工资报酬为：300元 × 300% × 5天 = 4500元（其中已包含正常工资中已支付的100%，即实际需再另行支付200%的工资，也就是3000元作为补偿）。

综上所述，公司安排员工休年假的天数需严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。若公司在年假安排上存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。