结论前置：职工年休假的天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 累计工作时间的计算：

   • 累计工作时间包括职工在全日制工作单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按国家法律、行政法规及国务院规定可计算为工龄的期间。
   • 职工的累计工作时间可以通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

4. 新进职工与离职职工的年休假处理：

   • 新进职工：职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职职工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

5. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需要对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），其中月工资指剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

法律背景与建议：

• 年休假制度旨在保障职工的休息权益，促进身心健康，提高工作效率与生活质量。单位应严格遵守相关规定，确保职工享受应有的年休假待遇。
• 职工应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间。如遇单位不安排年休假或未支付未休年休假工资报酬的情况，职工可以依法维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，单位和职工可能会遇到各种复杂情况，如累计工作时间的计算、新进职工与离职职工的年休假处理等。此时，建议单位和职工根据具体情况，结合相关法律法规和政策规定，进行妥善处理。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。