结论前置：年休假天数与工龄紧密相关，具体依据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规执行。工龄越长，年休假天数越多，但同时也需注意不享受年休假的特殊情形。

一、年休假天数与工龄的具体规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限（工龄）对应如下：

1. 工龄不满10年：年休假为5天。此处的工龄指职工在同一单位或不同单位累计工作的时间总和。
2. 工龄已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 工龄已满20年：年休假为15天。

举例说明：假设张三在A公司工作了5年，后跳槽至B公司又工作了6年，那么张三的累计工龄为11年，根据规定，他应享受10天的年休假。

二、不享受年休假的特殊情形

在以下特定情形下，职工将不享受当年的年休假：

1. 享受寒暑假且天数多于年休假：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
2. 事假累计20天以上且不扣工资：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
3. 病假达到一定期限：
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假的安排与补偿

1. 年休假安排：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行安排，但原则上不应跨年度安排。然而，如果单位因生产、工作的特殊需要确实需要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
2. 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人的同意，可以不安排其休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数

举例说明：假设李四的日工资收入为300元，他应休而未休的年休假天数为5天，那么单位应支付给他的未休年休假工资报酬为：300元 × 300% × 5天 = 4500元。

四、建议与总结

1. 了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的特殊情形以及未休年休假的补偿等。
2. 合理规划休假：职工应根据自己的工作情况和身体状况，合理规划休假时间，确保既能得到充分的休息，又能不影响工作。
3. 与单位沟通：如果职工对年休假安排有疑问或不满，应及时与单位沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，年休假天数与工龄紧密相关，职工应了解自己的权益并合理规划休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。