结论前置：年假天数与工龄紧密相关，具体依据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规执行。工龄的计算则涉及连续计算法、合并计算法等多种方式，且对年假天数有直接影响。以下是对年假和工龄天数的详细规定：
一、年假天数的规定
年假享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假（年休假）。
- 单位应保证职工享受年休假，且年休假期间工资与正常工作期间相同。
年假天数与工龄的关系：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 已满10年不满20年的，年休假10天。
- 已满20年的，年休假15天。
- 特别提醒：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
不享受当年年假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
- 职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资。
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上。
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上。
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
年假安排与未休年假补偿：
- 年假安排：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。若因生产、工作特点需跨年度安排，可跨1个年度。
- 未休年假补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后，可不安排。但对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、工龄天数的规定
工龄定义：
- 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它分为一般工龄和本企业工龄（连续工龄），其中一般工龄指职工从事生产、工作的总时间；本企业工龄指在本企业内连续工作的时间。
工龄计算方法：
- 连续计算法：职工在不同单位间调动时，其工作时间应不间断地计算为连续工龄。
- 合并计算法：对于非本人主观原因造成的工作间断，扣除间断时间后，前后两段工作时间可合并计算。
- 工龄折算法：特殊工种和工作环境下的职工，其工龄可进行折算，如井下、高空、高温等场所工作的职工，每工作一年可视作一年零三个月。
工龄对年假的影响：
- 工龄是计算年假天数的重要依据。如前所述，工龄越长，年假天数越多。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某职工在A公司工作5年，后跳槽至B公司工作3年，其累计工龄为8年。根据《职工带薪年休假条例》，该职工应享受5天的年休假。
- 法律建议：
- 职工应妥善保管与单位的劳动关系证明文件，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工龄。
- 单位应严格按照法律法规执行年假政策，确保职工的合法权益得到保障。若单位存在违法行为，职工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，年假天数与工龄紧密相关，且受到《职工带薪年休假条例》等法律法规的严格保护。职工应了解自己的年假权益和工龄计算方法，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询。