公司年假天数的规定主要依据职工的累计工作时间来确定，以下是详细解答：
年假天数的基本规定
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
累计工作时间的计算
- “累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
- 具体计算时，可以依据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。
特殊情况下的年假处理
- 新进员工：对于新入职且符合年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按剩余日历天数折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职员工：离职时未休完年休假的，应按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 不享受当年年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；以及根据工作年限不同，请病假累计达到一定月份（满1年不满10年为2个月，满10年不满20年为3个月，满20年以上为4个月）的职工，不享受当年的年休假。
年假的其他重要规定
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假：如春节、国庆节等法定节假日及周末休息日与年休假相互独立，不计入年休假的假期。
- 单位安排年休假的灵活性：单位应根据生产、工作情况及职工意愿统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排的，经职工同意可不安排，但需依法给予补偿。
- 未休年假的补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工资中已支付的100%，实际需再另行支付200%）。
总结与建议：
- 职工在了解自己的年假天数时，应首先明确自己的累计工作时间，并据此对照《职工带薪年休假条例》的规定来确定自己的年假天数。
- 同时，职工也应关注自己所在公司的具体政策、劳动合同以及当地法律法规的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。
- 如果职工在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。