年休假天数的规定主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，具体天数根据职工累计工作年限确定，具体如下：

1. 基础规定

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     
   • 已满20年的，年休假15天。
     注：累计工作年限包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，需提供社保记录、劳动合同等证明材料。

2. 特殊情形下的天数计算

   • 新入职职工：按在本单位剩余日历天数折算，公式为：
     $\( \text{当年年休假天数} = \frac{\text{剩余日历天数}}{365} \times \text{职工本人全年应享受年休假天数} \)$
     折算后不足1整天的部分不享受年休假。
     
   • 离职职工：按已工作天数折算，公式同上，但用人单位需支付未休年休假工资报酬。
     
   • 不享受年休假的情形：
     
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
       
     • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
       
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
       
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
       
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 年休假的安排与补偿

   • 安排原则：用人单位应统筹安排职工年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度安排；因生产、工作特点确需跨年的，可跨1个年度安排。
     
   • 未休补偿：用人单位未安排年休假或安排天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资）。
     
   • 职工主动放弃：若职工书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工资，但需保留相关证据。

建议：若用人单位未依法安排年休假或支付报酬，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体争议，可进一步提供细节，我将协助分析法律风险及维权路径。