结论前置
职工享受年休假的天数主要依据其累计工作年限来确定，具体天数如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，也存在一些不享受年休假的特殊情形。
详细分析
年休假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工享受年休假的天数与其累计工作年限紧密相关。这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。职工的累计工作时间可以通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定。
具体天数对应关系如下：
不享受年休假的情形
尽管职工在满足一定条件后有权享受年休假，但也存在一些特殊情形下职工不享受当年的年休假。这些情形包括：
若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述第2至5项情形之一的，将不享受下一年度的年休假。
未休年休假的补偿
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需要对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是单位对职工未休年休假的一种补偿方式，确保职工的合法权益得到保障。
日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），其中月工资指剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
特殊情况说明
新进职工：对于新进职工，如果其连续工作满12个月以上，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
离职职工：对于离职职工，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
总结与建议
职工享受年休假的天数和是否享受年休假均受其累计工作年限和实际情况的影响。单位应严格按照《职工带薪年休假条例》的相关规定来安排职工的年休假，或在无法安排时提供相应的补偿，以确保职工的合法权益得到充分保障。如果职工对年休假的相关规定存在疑问或遇到争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。