公司年假天数的规定主要依据《职工带薪年休假条例》以及相关的地方性法规或公司内部规章制度，具体天数根据员工的工龄来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 特殊情况：

   • 如果员工在一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。
   • 如果单位因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。

3. 公司内部规定：

   • 除了国家法律法规的规定外，公司还可以根据自身的实际情况，制定更为详细的年休假制度。这些制度可能包括年休假的申请流程、审批程序、休假期间的工资待遇等。
   • 因此，员工在了解国家法律法规的基础上，还需要关注公司内部的年休假制度，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 实际操作建议：

   • 员工在入职时，应仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司关于年休假的具体规定。
   • 在计划休假前，应提前向公司提出申请，并按照公司规定的流程进行审批。
   • 如果公司拒绝安排年休假或未按照规定支付年休假工资报酬，员工可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。

举例说明：假设一位员工在公司工作已满5年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，他应享有5天的年休假。如果他在一年内请了15天的事假且公司未扣工资，或者请了1个月的病假，那么他可能不享受当年的年休假。但如果公司因工作需要不能安排他休假，且经他本人同意，公司应按照他日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结与建议：公司年假天数的规定是一个涉及国家法律法规和公司内部规章制度的问题。员工在了解自己的权益时，应同时关注这两方面的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。