法定公司年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，具体规定如下：

1. 累计工作年限与年假天数的关系：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年休假；
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假；
   • 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。

2. 不计入年假的情形：

   • 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

额外说明与建议：

• 公司政策与劳动合同的影响：除了上述法定标准外，具体的年假天数还可能受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的进一步影响。一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。因此，在了解年假天数时，除了参考法定标准，还应查阅所在公司的员工手册或劳动合同中的相关规定。

• 新进与离职职工的年假计算：对于新进职工，其年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定；对于离职职工，其年休假天数则按照当年已工作时间折算确定。这些折算方法确保了职工在不同工作阶段都能享受到相应的年休假权益。

• 用人单位的义务与责任：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，应经职工本人同意，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

实际案例参考：

• 假设某职工在公司已累计工作8年，则按照规定，他的年休假天数为5天。
• 若另一职工累计工作15年，则其年休假天数为10天。
• 对于累计工作25年的职工，其年休假天数则为15天。

总结与建议：

法定公司年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的影响。为了确保获得最准确和最新的年假信息，建议您直接查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询公司的HR部门。同时，也应关注当地法律法规的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。