结论前置：公司企业的年假天数主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，具体天数与职工的累计工作年限紧密相关。

一、年假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，公司企业职工的年假天数按照以下标准执行：

1. 累计工作已满1年不满10年：年休假为5天。这意味着，如果职工在某个公司或多个公司累计工作满1年但不足10年，那么他们每年有权享受5天的带薪年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年：年休假增加到10天。对于工作年限在10年至20年之间的职工，他们的年假天数将增加至10天。

3. 累计工作满20年：年休假长达15天。对于那些在公司或多个公司累计工作满20年的职工，他们每年可以享受15天的带薪年休假。

二、年假计算方式

年假的计算方式主要基于职工的累计工作时间，而非入职日。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间，均计为累计工作时间。此外，新入职员工需连续工作满12个月以上方可享受年假，当年度年休假天数按本单位剩余日历天数折算，不足1整天的不享受。离职时，未休年假按当年已工作时间折算，不足1整天的不支付未休年假工资。

三、不享受年假的情形

并非所有职工都能享受完整的年休假。以下是一些导致职工不享受当年年休假的特殊情形：

1. 享受寒暑假且休假天数多于或等于年假天数：如果职工依法享受寒暑假，并且其休假天数已经多于或等于应享有的年休假天数，那么该职工将不再享受当年的年休假。

2. 请事假累计达到一定天数：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的，将不享受当年的年休假。

3. 请病假累计达到一定天数：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在这些特殊情况下，职工将失去享受当年年休假的资格。

四、年假安排与补偿

• 年假安排：年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确因生产、工作特点需跨年度的，可跨1个年度安排。单位在安排年休假时，应充分考虑职工本人意愿，职工也可主动申请。

• 未休年假补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意后可不安排。对未休年假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资。具体计算方法示例如下：

假设某职工月工资为6000元，那么其日工资约为276元（6000元/21.75天，21.75为月计薪天数）。若该职工有5天年假未休，单位应支付的未休年假工资为：276元/天 × 5天 × 2（因为已包含正常工作期间的工资，所以只需额外支付2倍）= 2760元，加上正常工作期间的工资，总共应支付4140元。

总结与建议：

公司企业的年假制度既保障了职工的休息权益，也明确了单位的安排责任。作为职工，应了解自己的年假情况，合理规划休假时间。同时，如果单位未能按照法律规定安排年假或支付未休年假工资，职工有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。