国家规定的企业年休假天数主要依据职工的累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 年休假天数的基本标准：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间包括职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

1. 特殊情况下的年休假处理：

   • 新入职员工：若连续工作满12个月以上，其当年度年休假天数将按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职员工：在解除或终止劳动合同时，若当年未休满应休年休假，用人单位需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 不享受当年年休假的特殊情况：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律建议：

• 作为职工，应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、折算方法以及不享受年休假的特殊情况等。
• 用人单位应依法安排职工年休假，确保职工的合法权益得到保障。若因工作需要无法安排职工休年休假，应经职工本人同意，并按照规定支付未休年休假工资报酬。
• 若职工与用人单位在年休假问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

实际案例： 以某职工为例，若其在公司已累计工作5年，则按照规定，他的年休假天数为5天。若该职工在当年因工作原因未休满这5天年休假，且用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，则该职工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位支付相应的工资报酬。

总之，国家规定的企业年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，并受到一定条件的限制。作为职工和用人单位，都应了解并遵守相关规定，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。