结论前置：根据《职工带薪年休假条例》，职工的年假天数主要依据其累计工作年限来确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

详细分析：

1. 年假天数的确定依据：

   • 职工的年假天数并非固定不变，而是根据其累计的工作年限来动态调整。这种设计旨在体现对职工工作贡献的认可，并鼓励职工长期稳定地为企业服务。
   • 具体来说，累计工作已满1年但不满10年的职工，每年享有5天的带薪年休假；累计工作已满10年但不满20年的职工，每年享有10天的带薪年休假；而累计工作已满20年的职工，则每年享有15天的带薪年休假。

2. 年假天数的计算方式：

   • 年假天数的计算是基于职工的累计工作时间，这一时间包括在不同单位的工作经历，但要求“连续工作满12个月以上”，且工龄不可间断（换工作时需无缝衔接）。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期内。这意味着，职工在享受法定节假日和休息日的同时，还可以另行安排年休假。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 尽管有上述的年假天数规定，但在某些特定情形下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位未扣工资的；以及根据工作年限请病假累计达到一定天数的等。

4. 年假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作情况及职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在当年内完成。如果确因工作需要跨年度安排，需征得职工同意。
   • 对于职工应休未休的年休假天数，用人单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。如果职工离职时当年度未休满年休假，应按已工作时间折算后支付相应的年休假工资报酬。

举例说明： 假设小李在某公司工作12年，每年可享受10天年休假。若他在当年已工作250天后离职，那么他未休的年休假天数为 \((250 \div 365) \times 10 \approx 6.85\) 天，按6天计算（不足1天的部分不予支付），公司需支付他这6天未休年休假的工资报酬。

总结与建议： 年假制度是国家为保障劳动者休息权益而设立的重要制度。作为职工，应了解自己的年假天数及享受条件，并合理规划休假计划。同时，用人单位也应严格按照法律规定安排职工的年休假，并对未休年休假进行妥善补偿。如果有任何关于年假的疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。