我国的休假政策包括法定节假日和带薪年休假两部分，具体天数如下：

一、法定节假日

法定节假日是全体公民共同享有的休息时间。根据最新的规定，自2025年1月1日起，全年法定节假日将调整为13天，具体安排为：

• 元旦：1月1日，放假1天；
• 春节：农历除夕至正月初三，放假4天（调休后通常与周末连休，形成较长的假期）；
• 清明节：农历清明当日，放假1天；
• 劳动节：5月1日至5月2日，放假2天；
• 端午节：农历端午当日，放假1天；
• 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
• 国庆节：10月1日至10月3日，放假3天（与中秋节重合时，假期可能有所调整，如2025年国庆节与中秋节合并放假8天）。

二、带薪年休假

带薪年休假是职工依法享有的休息权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。具体休假天数根据职工的累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
• 已满10年不满20年的：年休假10天；
• 已满20年的：年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日（即周末）不计入带薪年休假的假期。此外，存在特定情形的职工可能不享受当年的带薪年休假，如依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的职工等。

总结

因此，我国的休假政策中，法定节假日的天数固定为13天（自2025年起），而带薪年休假的天数则根据职工的累计工作年限确定。职工在享受假期时，应充分了解并合理利用这些休假制度，以维护自己的合法权益。