结论前置：国家规定的未休年休假天数主要依据职工的累计工作时间来确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，用人单位若不能安排职工休年休假，需按规定支付年休假工资报酬。

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作时间直接相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，这些天数不会从年休假中扣除。

二、特殊情况下的年休假处理

1. 不能享受当年年休假的情形：
   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在这些情况下，职工可能无法享受当年的年休假。

1. 新进职工与离职职工的年休假计算：
   • 新入职职工的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职职工的年休假天数按照其当年已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

三、用人单位的义务与责任

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、实际案例分析

以某职工为例，若其在公司已累计工作5年，则按照规定，他的年休假天数为5天。若该职工在当年因工作原因未能休年休假，且单位也未安排补休，那么单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

五、法律建议

• 职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不能享受年休假的情形等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到保障。若因工作需要不能安排职工休年休假，应及时与职工沟通并支付相应的工资报酬。
• 若职工与用人单位在年休假问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，国家规定的未休年休假天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到一定条件的限制。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的年休假权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。